កម្មករជាង៣០នាក់ ដែលអះអាងថា តំណាងកម្មករជាង១ពាន់នាក់ មកពីរោងចក្រចំនួន២៣ ធ្វើសន្និសីទសុំអន្តរាគមន៍ជាថ្មីពីក្រសួងការងារ និងលោកនាយករដ្ឋមន្រ្តី ឱ្យចាត់ការបន្ទាន់ចំពោះករណីរំលោភបំពានសិទ្ធិកម្មករដែលកើតមានជាបន្តបន្ទាប់ ដោយមិនមានដំណោះស្រាយ តាំងពីឆ្នាំ២០១៤មក។
នៅថ្ងៃទី២៧ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២ កម្មករដែលតំណាងឲ្យកម្មករចំនួន១.៤០៨នាក់ បានចូលរួមធ្វើសន្និសីទសារព័ត៌មានមួយនៅស្នាក់ការសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជាហៅកាត់ថា C-CAWDU ស្តីអំពីការរំលោភសិទ្ធិ និងការបញ្ឈប់កម្មករក្នុងវិស័យកាត់ដេរ១.៤០៨នាក់នៅតាមរោងចក្រចំនួន២៣។
ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពប្រជាធិបតេយ្យកម្មករកាត់ដេរកម្ពុជាហៅកាត់ថា C-CAWDU លោក គង់ អាទិត្យ ថ្លែងក្នុងសន្និសីទសារព័ត៌មាននោះថា វិវាទក្នុងរោងចក្រទាំង២៣ ដែលប៉ះពាល់ដល់កម្មករចំនួន១.៤០៨នាក់នោះបានកើតមានឡើងជាបន្តបន្ទាប់ តាំងពីឆ្នាំ២០១៤មក។
លោកថា វិវាទកម្មករក្នុងរោងចក្រទាំង២៣នោះ គឺពាក់ព័ន្ធនឹងការរើសអើងសហជីព ការបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំ និងសមាជិកសហជីព រោងចក្រប្តូរឈ្មោះ និងរោងចក្របិទទ្វារដោយមិនផ្តល់សំណងជាដើម។ ក្នុងនោះ ក្រុមកម្មករទាមទារឲ្យក្រសួងការងារ និងលោកនាយករដ្ឋមន្រ្តី ហ៊ុន សែន ធ្វើអន្តរាគមន៍ឲ្យរោងចក្របញ្ឈប់ការរើសអើងសហជីព ទទួលយកកម្មករសហជីពដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ឲ្យចូលធ្វើការវិញ ទូទាត់ប្រាក់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ និងស្នើឲ្យរោងចក្រដែលបិទទ្វារផ្តល់សំណង៥ចំណុចដល់កម្មករ។
«ទី១គឺរោងចក្រដែលមានផ្លូវច្បាប់ដោះស្រាយ យើងត្រូវសុំឲ្យខាងក្រុមហ៊ុនចូលមកដោះស្រាយហើយទទួលយកកម្មករសហជីពវិញ។ ហើយរោងចក្រណាដែលមិនមានការសម្រេចដោយអាជ្ញាកណ្តាល ឬមិនមានការបញ្ជា គឺសុំទៅសម្តេចអគ្គមហាសេនាបតី ហ៊ុន សែន ផ្ទាល់តែម្តង ដើម្បីឲ្យជួយធ្វើម៉េចសម្រួលឱ្យមានការទូទាត់កញ្ចប់លុយឲ្យកម្មករ ឱ្យគាត់មានពេលទៅរកស៊ីទទួលទាន ចិញ្ចឹមគ្រួសារគាត់»។
លោក គង់ អាទិត្យ បន្ថែមថា ការអូសបន្លាយវិវាទជាបន្តបន្ទាប់តាំងពីឆ្នាំ២០១៤មកដោយមិនមានដំណោះស្រាយបែបនេះ បង្ហាញថា ប្រព័ន្ធនៃការដោះស្រាយវិវាទនៅមានភាពទន់ខ្សោយ។
«ទី១កើតឡើងដោយសាច្បាប់យើងដែលការអនុវត្តនៅខ្សោយ។ ទី២គឺការដាក់ពិន័យវានៅតិច។ វាអត់មានសម្ពាធអីធំទៅនិយោជក។ អ៊ីចឹងបានយើងសំណូមពរដែរថា បើសិនជាមានការដំឡើងនូវសម្ពាធដាក់ពិន័យដែលចុះទៅអធិការកិច្ចហ្នឹង ប្រហែលជាវិវាទហ្នឹងវាអាចកាត់បន្ថយ ដោយសារនិយោជកគាត់ខ្លាច។ យើងមិនមែនថា ដល់ថ្នាក់ទៅចាប់ចងនិយោជនអីទេ ព្រោះជាករណីស៊ីវិល។ អ៊ីចឹងករណីស៊ីវិលយើងត្រូវប្រើប្រព័ន្ធស៊ីវិលដើម្បីធ្វើឱ្យច្បាប់តឹងរ៉ឹង»។
រោងចក្រទាំង២៣ដែលមានវិវាទជាមួយកម្មករចំនួន១.៤០៨នាក់មានទីតាំងស្ថិតក្នុងរាជធានីភ្នំពេញ ខេត្តកណ្តាល ខេត្តតាកែវ និងខេត្តកំពង់ស្ពឺ។
អ្នកស្រី វណ្ណ សុផា អតីតកម្មករនៅរោងចក្រស្យុងយិន ស្ថិតក្នុងខេត្តកណ្តាល លើកឡើងថា កាលពីឆ្នាំ២០១៦ រោងចក្របានបញ្ឈប់អ្នកស្រី និងសមាជិកសហជីពចំនួន១២នាក់ទៀតដោយមិនមានប្រាក់សំណង។ អ្នកស្រីថា អាជ្ញាកណ្តាលបានកាត់ក្តីឲ្យអ្នកស្រី និងកម្មករដែលត្រូវបានបញ្ឈប់ចូលធ្វើការវិញនៅឆ្នាំ២០១៨ ប៉ុន្តែរោងចក្រនៅតែមិនផ្តល់សំណង រហូតដល់ពេលរោងចក្រត្រូវបិទទ្វារនៅឆ្នាំ២០២០ និងដល់ពេលបច្ចុប្បន្ន។
«ចង់សំណូមពរខាងក្រសួង បើគាត់អត់មានការពាក់ព័ន្ធហើយ ជួយឲ្យពួកគាត់ហ្នឹងដោះស្រាយឲ្យពួកខ្ញុំមក ព្រោះពួកខ្ញុំឈ្នះមានសេចក្តីបង្គាប់ពីអាជ្ញាកណ្តាលហើយ ប៉ុន្តែគាត់អត់អនុវត្តសោះ។ ហើយពេលដែលរោងចក្រហ្នឹងបិទទ្វារ គាត់ប្រាប់ថាក្ស័យធននិងពួកខ្ញុំអត់មានឈ្មោះបើកលុយទេ។ កម្មករទាំងអស់គេបានបើក ចំណែកពួកខ្ញុំដែលឈ្នះនៅអាជ្ញាកណ្តាល១២នាក់ហ្នឹងអត់បានបើក។ គាត់ថា ទុកពេលក្រោយ ហើយទុកពេលក្រោយពីឆ្នាំ២០២០ ដល់ឆ្នាំ២០២២។ ហើយ គាត់អត់ទាន់គិតគូរឲ្យពួកខ្ញុំទៀត»។
ចំណែកអ្នកស្រី ម៉ៅ សោភា អតីតកម្មករនៅរោងចក្រ Full Fortune ក្នុងខេត្តកណ្តាល លើកឡើងដែរថា កាលពីឆ្នាំ២០១៥ អ្នកស្រីដែលជាថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព និងសមាជិកផ្សេងទៀតប្រមាណជា៣០នាក់ ត្រូវបានបញ្ឈប់ពីការងារដោយមិនមានសំណង។ ហើយនៅឆ្នាំ២០១៦រោងចក្របានបិទទ្វារ។អ្នកស្រីបន្ថែមដោយរំពឹងថា រដ្ឋាភិបាលនឹងធ្វើអន្តរាគមន៍រកយុត្តិធម៌ឱ្យកម្មករ។
«រំពឹងថាសម្តេចនឹងជួយដោះស្រាយ… ឲ្យពួកខ្ញុំមានដំណោះស្រាយ….ស្រួល ខ្ញុំបានលុយកាក់យកទៅផ្គត់ផ្គង់គ្រួសារ… ដូចជាការងារ ដូចថា ទៅរោងចក្រណាអ៊ីចឹងគេយកយើង។ យើងមានពាក់ព័ន្ធជាមួយបណ្តឹងរោងចក្រអ៊ីចឹង យើងពិបាករកការងារធ្វើណាស់។ ដូចបងដឹងស្រាប់ហើយ មានឈ្មោះប្តឹងអ៊ីចឹង រោងចក្រផ្សេងគេអត់ទទួលយើងទេ ព្រោះយើងជាសហជីព»។
បើតាមលោក គង់ អាទិត្យ ក្រុមតំណាងកម្មករ និងសហជីព បានដាក់ញត្តិសុំអន្តរាគមន៍ទៅកាន់ក្រសួងការងារ កាលពីថ្ងៃ១០ ខែធ្នូ ឆ្នាំ២០២១ និងទើបទទួលបានការអញ្ជើញឲ្យជួបជាមួយមន្រ្តីកាលពីរសៀលថ្ងៃទី២៦ ខែមេសា តែមិនទាន់មានលទ្ធផលអ្វីនៅឡើយ។ ហើយនៅថ្ងៃទី១៩ ខែមករា ឆ្នាំ២០២២ ពួកគេបានដាក់ញត្តិទៅខុទ្ទកាល័យលោកនាយករដ្ឋមន្រ្តី ហ៊ុន សែន ស្នើសុំអន្តរាគមន៍ឲ្យមានដំណោះស្រាយជាបន្ទាន់ផងដែរ ប៉ុន្តែរហូតមកដល់ពេលនេះមិនទាន់មានការឆ្លើយតបនៅឡើយ។
VOA មិនអាចទាក់ទងសុំការអត្ថាធិប្បាយពីលោក ហូ សុទ្ធី នាយកខុទ្ទកាល័យនាយករដ្ឋមន្រ្តី បានទេ នៅថ្ងៃពុធនេះ។
លោក ហេង សួរ អ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារប្រាប់ VOA ជាអក្សរតាមបណ្តាញសង្គមតេឡេក្រាមថា មន្រ្តីក្រសួងការងារទើបតែបានជួបជាមួយសហជីពដើម្បីសុំព័ត៌មាន និងពន្យល់បន្ថែមអំពីករណីរោងចក្រដែលបិទ។ សម្រាប់រោងចក្រដែលប្តូរឈ្មោះ លោកថា ក្រសួងត្រូវពិនិត្យលើឯកសារពាក់ព័ន្ធនឹងរោងចក្រទាំងនោះ ថា ជាការគ្រាន់តែប្តូរឈ្មោះ ឬយ៉ាងណា។
លោកបន្ថែមថា៖ «ចំពោះរោងចក្រដែលកំពុងដំណើរការគឺយើងក៏សុំព័ត៌មានបន្ថែមដើម្បីពិនិត្យតើជាការបញ្ឈប់ដោយសារមូលហេតុអ្វី ?ហើយករណីនោះជាវិវាទរួម ឬវិវាទបុគ្គលដែលនាំទៅដល់ការបញ្ឈប់បុគ្គលិកនេះ។ មន្ត្រីជំនាញនឹងបន្តជួបជាមួយភាគីសហជីពលើករណីនេះ»។
ប៉ុន្មានឆ្នាំចុងក្រោយនេះ កម្មករនិយោជិតបានប្រើប្រាស់សិទ្ធិក្នុងការបង្កើតអង្គការវិជ្ជាជីវៈក្នុងសហគ្រាស គ្រឹះស្ថានដែលពួកគេធ្វើការតាមកំណត់ច្បាប់ ប៉ុន្តែនិយោជកមួយចំនួនប្រើប្រាស់គ្រប់រូបភាពដើម្បីបណ្តេញកម្មករនិយោជិតដែលជាសហស្ថាបនិកសហជីពចេញពីការងាររបស់ពួកគេ និងមានករណីបិទទ្វាររោងចក្រដោយមិនមានការទូទាត់សំណងតាមច្បាប់ស្តីពីការងារជាធរមាននោះឡើយ។ នេះបើតាមសេចក្តីថ្លែងការណ៍របស់C-CAWDUចេញកាលពីថ្ងៃទី៤ ខែមេសា ឆ្នាំ២០២២៕
