សហជីព​ខ្លះ​ស្នើ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ពិនិត្យ​សកម្ម​ភាព​និង​ប្រភព​ថវិកា​អង្គការ​សង់ត្រាល់

របាយការណ៍ស្តីពី «ឧបសគ្គរារាំង​ភាពជាតំណាង​៖ សេរីភាព​សហជីពក្នុងប្រទេសកម្ពុជា» បោះពុម្ពផ្សាយដោយ មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធ​ភាព​ការងារ​ និង​សិទ្ធិ​មនុស្ស (ហៅកាត់ថា សង់ត្រាល់) កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៤​ ខែ​មិថុនា ​ឆ្នាំ​២០២៤។ (រូបភាពដោយអង្គការសង់ត្រាល់)

តំណាង​សហជីព​មួយ​ចំនួន​ នៅ​ថ្ងៃ​សុក្រ​នេះ ​បាន​ដាក់​លិខិត​ទៅ​រដ្ឋមន្រ្តី​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​លោក ​ស សុខា ​ដោយ​ស្នើ​ឱ្យ​ពិនិត្យ​មើល​សកម្ម​ភាព និង​ប្រភព​ថវិកា​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​(CENTRAL)​ដែល​ធ្វើការ​លើក​កម្ពស់​សិទ្ធិ​របស់​កម្មករ។

ការ​ដាក់​ញត្តិ​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​នា​ពេល​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​បន្ទាប់​ពី​ពួកគេ​បាន​បង្ហាញ​ការ​មិន​ពេញ​ចិត្ត​នឹង​អង្គការ​សង់ត្រាល់ ​ដែល​បាន​ចេញ​ផ្សាយ​របាយ​ការណ៍​មួយ​ស្តីពី​«ឧបសគ្គ​រារាំង​ភាព​ជា​តំណាង៖​ សេរី​ភាព​សហជីព​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា»​ កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៤​ ខែ​មិថុនា ​ឆ្នាំ​២០២៤។​ ពួកគេ​បាន​ប្រតិកម្ម​ទៅ​នឹង​របាយ​ការណ៍​នោះ ​ហើយ​បាន​ធ្វើ​សកម្ម​ភាព​ប្រមូល​ផ្តុំ​តវ៉ាជា​បន្ត​បន្ទាប់​នៅ​ខាង​មុខ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ដែល​មាន​ឈ្មោះ​ពេញ​ថា​«មជ្ឈមណ្ឌល​សម្ព័ន្ធ​ភាព​ការងារ​ និង​សិទ្ធិ​មនុស្ស»។​

នា​ថ្ងៃ​សុក្រ​នេះ ​សហជីព​ដែល​តវ៉ា​ទាំង​នោះ​បាន​ដាក់​ញត្តិ​ស្នើ​សុំ​ឱ្យ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ពិនិត្យ​សកម្ម​ភាព និង​កញ្ចប់​ថវិកា​ជំនួយ​បរទេស​របស់​អង្គការ​មួយ​នេះ។ ​ញត្តិ​របស់​សហភាព​សិទ្ធិ​កម្មករ​កម្ពុជា​ដាក់​ទៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ​ ដែល​វីអូអេ​ទទួល​បាន ​បញ្ជាក់​ថា៖ ​«របាយ​ការណ៍​ខាង​លើ​[របស់​សង់ត្រាល់]​នេះ ​វា​មិន​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ពី​ការណ៍​ពិត​និង​មិន​មាន​មូលដ្ឋាន​ច្បាស់​លាស់​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះពាល់​កិត្តិយស​ជាតិ ​ប៉ះពាល់​ដល់​ស្ថិរភាព​ការងារ​ និង​ផល​ប្រយោជន៍​រួម​របស់​កម្មករ​និយោជិត​នៅ​កម្ពុជា​ទាំងមូល។​ ហើយ​របាយ​ការណ៍​នេះ​មាន​ចរិត​នយោបាយ ​និង​ញុះ​ញុង ​លាប​ពណ៌ ​ឱ្យ​មាន​ការ​រើស​អើង​សហជីព ​និង​បំបែក​បំបាក់​សាមគ្គី​ភាព​រវាង​សហជីព​នៅ​កម្ពុជា»។​

សហជីព​ចាត់​ទុក​ថា​ ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ធ្វើ​សកម្ម​ភាព​មិន​ស្រប​តាម​ច្បាប់​ស្ដីពី​សមាគម​និង​អង្គការ​ក្រៅ​រដ្ឋាភិបាល​ និង​លក្ខន្តិកៈ​របស់​ខ្លួន។​

លោក ​គឹម ចាន់សំណាង ​ប្រធាន​សហភាព​សិទ្ធិ​កម្មករ​កម្ពុជា ​ដែល​បាន​ទៅ​ដាក់​ញត្តិ​នៅ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​និង​អះអាង​ថា ​ខ្លួន​តំណាង​សហជីព​ប្រមាណ​២០​នាក់​ ប្រាប់​វីអូអេ​ថា​ លោក​មិន​ពេញ​ចិត្ត​ចំពោះ​របាយ​ការណ៍​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ដែល​លោក​ថា​ សម្ភាស​រោងចក្រ​ចំនួន​១៤​ រួច​វាយ​តម្លៃ​ជា​រួម​អំពី​ស្ថានភាព​សហជីព​នៅ​ប្រទេស​កម្ពុជា។​ លោក​បន្ថែម​ថា​ របាយ​ការណ៍​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់​មិន​បាន​ឆ្លុះ​បញ្ជាំង​អំពី​ស្ថានភាព​សហជីព​នៅ​កម្ពុជា​ឡើយ។​

លោក​ថ្លែង​ថា៖​«អ៊ីចឹង​សម្រាប់​ខាង​យើង​ខ្ញុំ ​គឺ​មិន​អាច​ទទួល​យក​បាន​ ហើយ​ចំណុច​ដែល​សំខាន់ ​គឺ​ពួក​ខ្ញុំ​ស្នើ​សុំ​ឱ្យ​ក្រសួង​មហាផ្ទៃ ​ដើម្បី​ពិនិត្យ​លើ​សកម្ម​ភាព​របស់​អង្គការ​សង់ត្រាល់ ​[នេះ]​ទី១។ ​ទី២ ​ពិនិត្យ​ទៅ​លើ​ថវិកា​ដែល​ទទួល​បាន​ពី​ខាង​អន្តរជាតិ​នានា​ដែល​គាត់​មាន ​ដើម្បី​ឱ្យ​ឆ្លុះ​បញ្ចាំង​ថា​ សកម្ម​ភាព​របស់​ពួក​គាត់​វា​ត្រឹម​ត្រូវ​តាម​លក្ខន្តិកៈ​ដែរ​ឬ​ទេ?»​

ប្រធាន​សហភាព​សិទ្ធិ​កម្មករ​កម្ពុជា​រូប​នេះ​ក៏​ទាម​ទារ​ឱ្យ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​កែ​តម្រូវ​របាយ​ការណ៍​នោះ ​និង​ត្រូវ​ហៅ​គ្រប់​សហព័ន្ធ​សហជីព ​ឬ​សហភាព​នៅ​កម្ពុជា​ដើម្បី​ចូលរួម​ពិនិត្យ​ និង​ផ្តល់​មតិ​យោបល់។​

លោក​បន្ថែម​ថា៖​ «សម្រាប់​ខ្ញុំ ​ខ្ញុំ​គិត​ថា ​វា​ចៀស​មិន​ផុត​ទេ​ វា​អាច​នឹង​មាន​ខ្លះ​ ក៏​ប៉ុន្តែ​សួរ​ថា​ តើ​វិវាទ​នីមួយៗ​ តើ​មាន​ដោះ​ស្រាយ​ហើយ​ឬ​នៅ?​ សម្រាប់​ខ្ញុំ ​ខ្ញុំ​គិត​ថា ​ក្នុង​របាយ​ការណ៍​ បើ​សិន​ជា​ក្នុង​ករណី​ថា​ ១៤​រោងចក្រ​មាន​រោងចក្រ​ណា​ខ្លះ?​គួរ​តែ​សរសេរ​ក្នុង​ហ្នឹង ។​នេះ​ទី១។​ ហើយ​ទី២ ​គួរ​តែ​សរសេរ​អង្គហេតុ​ថា ​តើ​ករណី​១៤​រោងចក្រ​ហ្នឹង​មាន​បញ្ហា​អ្វី​ខ្លះ?​ ហើយ​បាន​ដោះ​ស្រាយ​ហើយ​ឬ​នៅ?»​

បើ​តាម​របាយ​ការណ៍​ដែល​ចេញ​ផ្សាយ​កាល​ពី​ថ្ងៃ​ទី​៤​ ខែ​មិថុនា ​ឆ្នាំ​២០២៤​នេះ ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​បាន​សម្ភាស​ ហើយ​វាយ​តម្លៃ​ពី​ស្ថានភាព​កម្មករ​ និង​សហជីព​ក្នុង​រោងចក្រ​ចំនួន​១៤ ​ដែល​ស្ថិត​ក្រោម​កម្មវិធី​រោងចក្រ​កាន់​តែ​ប្រសើរ​នៅ​កម្ពុជា​នៃ​អង្គការ​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ​(ILO)។ ​ក្នុង​ចំណោម​សហជីព​ចំនួន​១៤​នេះ​ មាន​សហជីព​ចំនួន​១០​រង​ការ​បំភិត​បំភ័យ​ដោយ​ផ្ទាល់​មាត់ ​ការ​គំរាម​កំហែង ​ការ​បៀត​បៀន ​និង​ការ​ដាក់​ក្នុង​បញ្ជី​ខ្មៅ​ដែល​ធ្វើ​ឱ្យ​ប៉ះ​ពាល់​ដល់​ការ​បំពេញ​ការងារ​របស់​ពួក​គេ។ ​អង្គការ​សង់ត្រាល់​ទាមទារ​ឱ្យ​គ្រប់​ភាគី​ពាក់ព័ន្ធ​គួរតែ​ពិនិត្យ​មើល​ឡើង​វិញ ​ដើម្បី​កុំ​ឱ្យ​មាន​ការ​រំលោភ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ការងារ​របស់​កម្មករ​និយោជិត ​និង​សហជីព។​

អ្នក​គ្រប់​គ្រង​កម្ម​វិធី​ការងារ​នៃ​អង្គការ​សង់ត្រាល់ ​លោក ​ឃុន ថារ៉ូ ​ប្រាប់​វីអូអេ​នៅ​ថ្ងៃ​សុក្រ​នេះ​ថា​ របាយ​ការណ៍​នេះ​ធ្វើ​ឡើង​តាម​រយៈ​ការ​អង្កេត ​ការ​សម្ភាស​កម្មករ ​និង​ថ្នាក់​ដឹក​នាំ​សហជីព ​ដែល​ជា​សហជីព​មូលដ្ឋាន​របស់​សហព័ន្ធ​ដៃគូ​ ដូចជា​CATU ​ និង​C.CAWDU​ជាដើម​ ដែល​មិន​មែន​តំណាង​ឱ្យ​រោងចក្រ​ទាំង​អស់​ឡើយ។​ លោក​បន្ថែម​ថា ​របាយ​ការណ៍​នេះ​ក៏​មិន​បាន​ញុះញង់ ​ឬ​បំបាក់​មុខ​អ្នកណា​ឡើយ ​ហើយ​មាន​គោល​បំណង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ​ឡើង​ នៅ​ក្នុង​រោងចក្រ​ទាំង​នោះ។​

លោក​ថ្លែង​ថា៖ ​«របាយ​ការណ៍​នេះ ​ខ្ញុំ​សូម​បញ្ជាក់​ឡើង​វិញ​ថា​ ជា​របាយ​ការណ៍​ស្រមោល ​ហើយ​ជា​របាយ​ការណ៍​មួយ​ពិនិត្យ​មើល​ទៅ​នឹង​ការ​អនុវត្ត​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​សហជីព។​ អ៊ីចឹង​បើ​យើង​មិន​ច្បាស់​អំពី​គោល​ដៅ ​គោល​បំណង​ និង​កម្មវត្ថុ​នៃ​របាយ​ការណ៍​នេះ​ទេ ​វា​អាច​មាន​ការ​ភ័ន្ត​ច្រឡំ​ ទៅ​នឹង​អ្វី​ដែល​ជា​របក​គំហើញ​ដែល​បាន​រក​ឃើញ​ពាក់​ព័ន្ធ​នឹង​ឧបសគ្គ​រារាំង ​ចំពោះ​កម្មករ​និយោជិត​នៅ​ក្នុង​វិស័យ​វាយន​ភណ្ឌ​កាត់​ដេរ ស្បែក​ជើង ​និង​ផលិត​ផល​ធ្វើ​ដំណើរ​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា»។​

លោក ​កត្តា អ៊ន ​អ្នកនាំ​ពាក្យ​ក្រសួង​ការងារ ​ប្រាប់​វីអូអេ​ថា​ សេរីភាព​សហជីព​នៅ​កម្ពុជា​មាន​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ ​និង​មិន​មាន​ការ​ធ្វើ​ទុក្ខ​បុក​ម្នេញ​អ្វី​នោះ​ទេ។​

លោក​បញ្ជាក់​ថា៖​ «នៅ​កម្ពុជា​ពុំ​មាន​ការ​រឹតត្បិត​ ធ្វើ​ទុក្ខ​បុក​ម្នេញ​ យាយី ​ឬ​បំភិត​បំភ័យ ​គំរាម​កំហែង​ទៅ​លើ​សកម្ម​ភាព​សហជីព​នោះ​ទេ។ ​ជាក់ស្តែង​យើង​ឃើញ​នៅ​ក្នុង​របាយ​ការណ៍​BFC​ [គម្រោង​រោងចក្រ​កាន់​តែ​ប្រសើរ​នៅ​កម្ពុជា]​ របស់​អង្គការ​អន្តរ​ជាតិ​ខាង​ការងារ​ILO ​បាន​វាយ​តម្លៃ​ថា​ នៅ​កម្ពុជា​សេរីភាព​សហជីព​មាន​ភាព​ល្អ​ប្រសើរ។​ ទី២ ​យើង​ឃើញ​ចំនួន​របស់​សហជីព​ អង្គការ​វិជ្ជាជីវៈ​នៅ​កម្ពុជា​ជាង​៦៣០០​ដែល​បាន​បង្កើត​ឡើង ​ហើយ​ពួកគេ​កំពុង​ប្រើ​ប្រាស់​សិទ្ធិ​សេរីភាព​របស់​ខ្លួន​ដោយ​សេរី»។​

លោក​បន្ថែម​ថា​ បើ​សិន​ជា​មាន​សហជីព​រង​ការ​ធ្វើ​ទុក្ខបុក​ម្នេញ​ ឬ​រង​ការ​បំភិត​បំភ័យ​ណា​មួយ​ នោះ​កម្ពុជា​នឹង​មិន​មាន​សហជីព ​និង​អង្គការ​វិជ្ជាជីវៈ​ច្រើន​បែប​នេះ​ឡើយ៕