បុគ្គលិកកាស៊ីណូដឹសេនជូរី ខេត្តព្រះសីហនុចោទថាថៅកែបានបង្ខំ និងដាក់គំនាបឲ្យពួកគាត់ដាក់ពាក្យលាឈប់ពីការងារដោយមិនធានាក្នុងការមើលថែពួកគាត់បន្តទៀតប្រសិនបើរកឃើញករណីវិជ្ជមានជំងឺកូវីដ១៩សាជាថ្មីស្របពេលដែលពួកគាត់ត្រូវធ្វើចត្តាឡីស័ក១៤ថ្ងៃបន្ថែមទៀតផងនោះ។
នៅក្នុងលិខិតលាឈប់មួយច្បាប់របស់បុគ្គលិកកាស៊ីណូ ដឹសេនជូរី ចុះថ្ងៃទី០៧ ខែតុលាឆ្នាំ២០២១ ដែលវីអូអេទទួលបានមានការបញ្ជាក់ថាអ្នកដែលលាឈប់ត្រូវ«ទៅផ្ទះធ្វើចត្តាឡីស័ក»។ ក្នុងលិខិតនោះបានដាក់លក្ខខណ្ឌនៃការលាឈប់នេះថាជាការឈប់ដោយស្ម័គ្រចិត្ត។
លិខិតដដែលបានលើកឡើងក្នុងន័យដើមថា៖ «ខ្ញុំបាទឬនាងខ្ញុំសុំលាឈប់ពីការងារដោយស្ម័គ្រចិត្តនិងពុំមានការបង្ខំអ្វីឡើយមិនព្រមទទួលយកប្រាក់ឈ្នួល និងប្រាក់បំណាច់ផ្សេងៗដែលក្រុមហ៊ុនផ្តល់ឲ្យហើយចាប់ពេលនេះតទៅយើងខ្ញុំគ្មានអ្វីពាក់ព័ន្ធជាមួយក្រុមហ៊ុនទៀតឡើយ»។
លិខិតបន្តថា៖ «យើងខ្ញុំសូមសន្យាថា មិនធ្វើការប្តឹងតវ៉ា ទាមទារនិងមិនបង្កឲ្យមានបញ្ហាអ្វីដែលប៉ះពាល់ដល់ក្រុមហ៊ុនឡើយ។ ប្រសិនជារូបខ្ញុំមិនគោរពតាមពាក្យសន្យានេះខ្ញុំបាទឬនាងខ្ញុំសុខចិត្តទទួលខុសត្រូវចំពោះមុខច្បាប់»។
កាលពីចុងខែកញ្ញានេះកាស៊ីណូ ដឹសេនជូរី ត្រូវគេរាយការណ៍មកថា បានរកឃើញវិជ្ជមានជំងឺកូវីដ១៩លើបុគ្គលិករបស់ខ្លួនប្រមាណ៤០០នាក់ផងដែរដែលបុគ្គលិកទាំងអស់គឺត្រូវនៅសម្រាកព្យាបាល និងធ្វើចត្តាឡីស័កនៅក្នុងកាស៊ីណូ និងអគារស្នាក់នៅរបស់បុគ្គលិកកាស៊ីណូផ្ទាល់តែម្តង។ បុគ្គលិកស្ត្រីម្នាក់បានស្លាប់ តែមិនមែនដោយសារជំងឺកូវីដ១៩ទេគឺបណ្តាលមកពីការពុលអាហារនិងបាត់បង់ជាតិទឹកច្រើនពេក។
រូបឯកសារ៖ គ្រូពេទ្យយកសំណាករបស់កម្មកររោងចក្រមួយកន្លែងដែលផ្ទុះឆ្លងជំងឺកូវីដ១៩ ក្នុងសហគមន៍កម្មករ នៅសង្កាត់ស្ទឹងមានជ័យ រាជធានីភ្នំពេញ កាលពីថ្ងៃទី ៨ ខែមេសា ឆ្នាំ ២០២១។ (រូបថតផ្តល់ឲ្យ)
បុគ្គលិកម្នាក់របស់កាស៊ីណូដឹសេនជូរីអ្នកស្រីពេញចាន់នី អាយុ៣០ ឆ្នាំបានប្រាប់វីអូអេនៅថ្ងៃសុក្រនេះថានៅថ្ងៃទី០៧ខែតុលាមានបុគ្គលិកជាច្រើននាក់បានដាក់ពាក្យលាឈប់ប៉ុន្តែពួកគេបានទៅសុំដកក្រដាសលាឈប់នោះវិញ ហើយក្រុមហ៊ុនមិនទាន់សម្រេចថាឲ្យដកវិញនៅឡើយទេ។
អ្នកស្រីថ្លែងថា៖ «ពីម្សិលឲ្យគាត់លាឈប់តែគាត់សុំទាមទារដកក្រដាសហ្នឹងវិញ ពីព្រោះអីដោយសារគាត់និយាយថាគាត់អត់ដឹងមូលហេតុពិតប្រាកដ[ដោយ]បង្ខំឲ្យគាត់ធ្វើអីចឹង[ហើយ]ឥឡូវគាត់សុំដកវិញ ខ្ញុំ[គិត]ថាក្រុមហ៊ុនគួរតែបើកសិទ្ធិឲ្យបុគ្គលិកដកវិញ ក្នុងលក្ខខណ្ឌថាវាអត់មានព័ត៌មានពិតប្រាកដអញ្ចឹងក្នុងអំឡុងពេលដែលគេសុំដកហ្នឹងយើង[ក្រុមហ៊ុន]គួរតែឲ្យគេដកវិញ»។
អ្នកស្រីពេញ ចាន់នី មានការភ័យខ្លាចប្រសិនបើករណីនេះធ្លាក់មកលើរូបអ្នកស្រី។អ្នកស្រីចង់ឲ្យក្រុមហ៊ុនបញ្ជាក់ពីមូលហេតុឲ្យបានច្បាស់ ទាក់ទងនឹងករណីដែលតម្រូវឲ្យបុគ្គលិកដាក់ពាក្យលាឈប់ពីការងារនេះព្រោះរដ្ឋបាលក្រុមហ៊ុនធ្លាប់ប្រកាសថា ក្រុមហ៊ុនអាចផ្អាកមួយរយៈ ឬក្រុមហ៊ុនបិទទ្វាតែម្តង។
អ្នកស្រីបញ្ជាក់ថា៖ «គ្រាន់តែធ្វើតេស្ត[អវិជ្ជមានកូវីដ១៩]ហើយ រុញឲ្យគាត់ធ្វើក្រដាសResign[លាឈប់ពីការងារ] ហើយចេញទៅផ្ទះអញ្ចឹងបើសម្រាប់ខ្ញុំដែលជាបុគ្គលិកក្រោយបើសិនជាគេធ្វើដាក់ខ្ញុំអញ្ចឹងដាក់ខ្ញុំខ្ញុំក៏ភ័យខ្លាចដែរ ពីព្រោះអីមិនប្រាកដថាខ្លួនខ្ញុំជា១០០ភាគរយពីព្រោះអីយើងអត់ទាន់បានឆ្លងកាត់ការធ្វើចត្តាឡីស័ក១៤ថ្ងៃទេ»។
បុគ្គលិកកាស៊ីណូដឹសេនជូរីស្ត្រីម្នាក់ទៀតដែលបានដាក់ពាក្យលាឈប់កាលពីថ្ងៃទី០៧ខែតុលានិងសុំមិនបញ្ចេញឈ្មោះដោយភ័យខ្លាចក្នុងការនិយាយជាមួយប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយព័ត៌មានបានប្រាប់វីអូអេនៅថ្ងៃសុក្រនេះថាបុគ្គលិកផ្នែករៀបចំបៀមានគ្នាប្រមាណ៩នាក់ដែលបានតេស្តអវិជ្ជមានកូវីដ១៩មុនគេ ត្រូវបានក្រុមហ៊ុនប្រាប់ឲ្យដាក់ពាក្យលាឈប់ពីការងារ។
រូបឯកសារ៖ ភ្ញៀវជនជាតិចិន អង្គុយនៅជុំវិញតុលេងល្បែងមួយនៅរាត្រីនៃការចាប់បើកដំណើរការកាស៊ីណូមួយកន្លែង នៅក្រុងព្រះសីហនុ ប្រទេសកម្ពុជា កាលពីថ្ងៃទី១៨ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៩។
បុគ្គលិករូបនោះបន្តថាក្រុមហ៊ុននឹងមិនធានាក្នុងការមើលថែអ្នកបានលាឈប់ប្រសិនបើពួកគាត់រកឃើញករណីវិជ្ជមានកូវីដ១៩សារជាថ្មីស្របដែលពួកគាត់ត្រូវបន្តធ្វើចត្តាឡីស័ក១៤ថ្ងៃទៀត។ បុគ្គលិកដដែល បានបន្ថែមថាការលើកហេតុផលរបស់ក្រុមហ៊ុនជាការគាបសង្កត់ផ្លូវចិត្តមួយដែលធ្វើឲ្យបុគ្គលិកគ្មានជម្រើសអ្វីក្រៅតែពីការដាក់ពាក្យលាឈប់នោះទេ។
អ្នកស្រីថ្លែងថា៖«គាត់[ខាងក្រុមហ៊ុន]ថាប្រសិនបើពួកខ្ញុំអត់ព្រមឈប់ អត់ព្រមដាក់Resign ទៅផ្ទះ គាត់[ខាងក្រុមហ៊ុន]ថាប្រសិនបើពួកខ្ញុំកើតឆ្លង[ជំងឺកូវីដ១៩] មកវិញគឺក្រុមហ៊ុនអត់ធានាខុសត្រូវទេ ហើយណាមួយលក្ខណៈបាយទឹកអ្វីក៏គេអត់ធានាដែរអញ្ចឹង»។
អ្នកនាំពាក្យរដ្ឋបាលខេត្តព្រះសីហនុលោក ឃាង ភារម្យ សុំមិនធ្វើការអត្ថាធិប្បាយដោយថាលោកមិនទាន់ទទួលបានព័ត៌មានពាក់ព័ន្ធនឹងការបង្ខំឲ្យលាឈប់ពីការងារក្នុងកាស៊ីណូដឹសេនជូវីនេះនៅឡើយ។
ប្រធានផ្នែកធនធានមនុស្សរបស់កាស៊ីណូដឹសេនជូរីលោក ស សំណាង បដិសេធផ្តល់ការអធិប្បាយលើករណីនេះដូចគ្នា ដោយហេតុផលថាលោកមិនបានដឹងរឿងនេះទេ។
លោកថ្លែងថា៖ «ខ្ញុំគ្រាន់តែជាបុគ្គលិកម្នាក់ទេ អញ្ចឹងខ្ញុំអត់មានសិទ្ធិក្នុងការសម្រេចចិត្តហើយក៏[មិន]មានសិទ្ធិនិយាយច្រើនជាងហ្នឹងដែរ»។
មន្ត្រីសម្របសម្រួលរបស់សមាគមការពារសិទ្ធិមនុស្សអាដហុកប្រចាំខេត្តព្រះសីហនុអ្នកស្រី ជៀប សុធារីយល់ថាការតម្រូវឲ្យបុគ្គលិកឈប់ធ្វើការភ្លាមៗដោយមិនមានការស្ម័គ្រចិត្តពីបុគ្គលិកក្រោមរូបភាពបង្ខិតបង្ខំបែបនេះជារឿងដែលមិនត្រឹមត្រូវតាមច្បាប់ការងារនោះទេ។
អ្នកស្រីបានប្រាប់វីអូអេថា៖ «ជាការរំលោភទៅលើច្បាប់ការងារផងដែរចង់និយាយថាព្រោះរឿងកើតជំងឺគ្មានណាគេចង់បានទេហើយវាជាការទទួលខុសត្រូវរបស់ពួកគាត់[ម្ចាស់ក្រុមហ៊ុន] ដែរ។ ចឹងបានសេចក្តីថាក្រុមហ៊ុនដល់ពេលយើងមានកម្លាំងកំហែងធ្វើការងារសុខភាពល្អដល់ពេលយើងកើតជំងឺនឹងមិនមែនជាជំងឺដែលគាត់ធ្វើឲ្យកើតណាជាធ្វេសប្រហែសរបស់ក្រុមហ៊ុនមិនបានយកចិត្តទុកដាក់»។
អ្នកស្រីបានបន្ថែមថាបើក្នុងករណីក្រុមហ៊ុនមានបញ្ហាត្រូវក្ស័យធនគួរតែជូនដំណឹងដល់កម្មករបុគ្គលិកដែលធ្វើការឲ្យបានដឹងជាមុនសិន។
មន្ត្រីកម្មវិធីការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារនិងសិទ្ធិមនុស្សហៅកាត់ថាសង់ត្រាល់លោក ឃុន ថារ៉ូនិយាយថាការបញ្ឈប់បុគ្គលិកគួរណាតែមានការជូនដំណឹងជាមុនដែលអនុវត្តទៅតាមថេរវេលាដែលមានកំណត់នៅក្នុងច្បាប់ស្តីពី«ការងារ»ផ្អែកតាមអតីតភាពការងាររៀងៗខ្លួនរបស់បុគ្គលិកនិយោជិត។
លោកបានថ្លែងថា៖«ប៉ុន្តែទៀតសោតប្រសិនបើក្រុមហ៊ុននៅតែមានឆន្ទៈថានឹងត្រូវតែបញ្ឈប់គាត់អាចធ្វើទៅបានប៉ុន្តែគាត់ត្រូវតែមានការទូទាត់សំណងឲ្យបានត្រឹមត្រូវ។ ក្នុងករណីគាត់ទូទាត់សំណងមិនត្រឹមត្រូវហើយកម្មករនិយោជិតគាត់ប្រើប្រាស់សិទ្ធិរបស់គាត់ក្នុងការទទួលយកអាហ្នឹងគាត់មានសិទ្ធិទាមទារចូលធ្វើការងារវិញ»។
គួរបញ្ជាក់ថា កាលពីចុងខែកញ្ញា អាជ្ញាធរខេត្តព្រះសីហនុ បានអះអាងថានឹងធ្វើការអង្កេតលើការចោទប្រកាន់របស់បុគ្គលិកកាស៊ីណូដឹសេនជូរីមួយចំនួនដែលថាមានការបង្ខាំងបុគ្គលិកក្នុងកាស៊ីណូស្ថិតក្នុងខេត្តជាប់មាត់សមុទ្រមួយនេះផងដែរ។ ប៉ុន្តែគេមិនទាន់ដឹងថាការអង្កេតនោះចាប់ផ្តើមហើយឬនៅនិងទទួលបានលទ្ធផលបែបណានោះទេ៕