គណៈកម្មការចំពោះកិច្ចការរបស់រដ្ឋសភាជាតិ ដែលធ្វើការលើសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីសហជីព បានផ្តោតការពិភាក្សានៅថ្ងៃអង្គារនេះលើការបង្កើតតុលាការការងារ។
តុលាការការងារគឺសំដៅដល់តុលាការជំនាញគ្របដណ្តប់លើវិវាទការងារ ដែលអាចឈានដល់ការដាក់សម្ពាធផ្លូវច្បាប់ឲ្យទាំងភាគីនិយោជក និងកម្មករគោរពតាម។
តុលាការការងារដែលមិនទាន់លេចចេញជារូបរាងនេះ ត្រូវបានគេរំពឹងថា នឹងអាចមានអំណាចដោះស្រាយវិវាទការងារឲ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព ព្រមទាំងអាចកាត់បន្ថយវិវាទការងារជាអតិបរមា។ នេះបើយោងតាមលោក សុន ឆ័យ អ្នកតំណាងរាស្ត្រមកពីគណបក្សជំទាស់។
លោក សុន ឆ័យ បានថ្លែងមកកាន់ក្រុមអ្នកសារព័ត៌ បន្ទាប់ពីកិច្ចប្រជុំគណៈកម្មការចំពោះកិច្ចថា៖
«មុននឹងឈានទៅដល់តុលាការ គឺក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលច្រើនតែសម្រុះសម្រួល។ ខាងសហជីពគាត់បានត្អូញត្អែរថា ពេលក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលសម្រេចហើយ និយោជកមិនព្រមអនុវត្តទេ។ តែពេលយើងចេញជាច្បាប់ហើយ យើងមានតុលាការការងារត្រឹមត្រូវ។ កាលណាមានការសម្រេចយ៉ាងណាហើយ ទាំងភាគីសហជីព ទាំងនិយោជកត្រូវគោរពសេចក្តីសម្រេច»។
រូបឯកសារ៖ កម្មកររោងចក្រកម្ពុជាស្រែកហូ និងក្រវីទង់ជាតិខ្មែរ នៅពេលដែលពួកគេចូលរួមក្នុងបាតុកម្មមួយ ដើម្បីអំពាវនាវឲ្យរដ្ឋាភិបាលតម្លើងប្រាក់បៀរវត្សរ៍ក្នុងក្បួនដង្ហែរថ្ងៃទិវាពលកម្មអន្តរជាតិនៅទីក្រុងភ្នំពេញ ថ្ងៃទី១ ខែឧសភា ឆ្នាំ២០១៥។ (រូបថត៖ REUTERS/Pring Samrang)
ជាមួយគ្នានេះដែរ លោក សុខ ឦសាន អ្នកតំណាងរាស្ត្រ និងជាអ្នកនាំពាក្យរបស់គណបក្សកាន់អំណាចថ្លែងថា ការបង្កើតតុលាការការងារជាយន្តការសំខាន់ថ្មីមួយទៀត ដែលមិនអាចខ្វះបានដែលរាជរដ្ឋាភិបាលកម្ពុជាបាន និងកំពុងយកចិត្តទុកដាក់។
«តុលាការការងារត្រូវតែកើតឡើង ដើម្បីដោះស្រាយរាល់បាតុភាពដែលកើតឡើងក្នុងរង្វង់កម្មករសហជីព និងនិយោជកនេះឯង»។
សេចក្តីព្រាងច្បាប់សហជីពដ៏ចម្រូងចម្រាសនេះ ជារឿយៗត្រូវបានពិនិត្យ និងពិចារណាដោយតំណាងរាស្ត្រនៃគណបក្សធំៗទាំងពីរនៅក្នុងសភាជាតិ ដើម្បីសម្រួលដល់ទំនាក់ទំនងការងារនៅក្នុងវិស័យឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ។ យ៉ាងណាក៏ដោយ ភាគីពាក់ព័ន្ធនៃច្បាប់នេះតែងតែស្នើសុំឲ្យមានការកែប្រែចំណុចរសើបខ្លះ ដែលគេមើលឃើញថា ជាការរិតត្បិតសេរីភាពសហជីពនោះ។
លោកស្រី អាន វីរៈ ជាប្រធានបណ្តុះបណ្តាល និងទំនាក់ទំនងនៃមូលនិធិក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលបានឲ្យដឹងថា ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាល និងតុលាការការងារ ត្រូវបានចែងដោយច្បាប់ការងារឲ្យមានដែនកំណត់ការងារដាច់ដោយឡែកពីគ្នា។
«ក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលត្រូវបានបង្កើតឡើងមុនតុលាការការងារ។ នៅក្នុងច្បាប់ការងារបង្ហាញថាក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលដោះស្រាយវិវាទការងាររួម។ ដោយឡែក តុលាការការងារទទួលវិវាទការងារបុគ្គលដែលកើតឡើងរវាងនិយោជក និងនិយោជិត»។
ចំពោះវត្តមាននៃតុលាការការងារដែលមិនទាន់លេចរូបរាងនេះ លោកស្រី អាន វីរៈ មិនទាន់អាចវាយតម្លៃបានទេថា នឹងអាចកាត់បន្ថយវិវាទក្នុងការងារបានដល់កម្រិតណានោះ។
លោក អាត់ ធន ប្រធានសហភាពកម្មករកាត់ដេរនៅកម្ពុជា យល់ថា តុលាការការងារថ្មីនេះគឺជាស្ថាប័នដ៏សំខាន់មួយសម្រាប់កម្មករនិយោជិតក្នុងការផ្តល់តុល្យភាពអំណាច និងយុត្តិធម៌ដល់ភាគីពាក់ព័ន្ធ។
«ហើយនៅក្នុងច្បាប់សហជីពក៏បានកំណត់ដែរថា ទោសពិន័យ ឬការកាត់ក្តីផ្សេងៗត្រូវធ្វើឡើងដោយតុលាការការងារ។ ខ្ញុំចង់ឃើញតុលាការការងារមួយដែលកើតឡើងឲ្យបានលឿន និងឯករាជ្យដែលមានត្រីភាគីគឺនិយោជក និយោជិត និងរដ្ឋាភិបាល»។
សម្រាប់លោក អាត់ ធន ចង់ឃើញតួអង្គតុលាការថ្មីនេះមានតម្លាភាព និងឯករាជ្យភាពពិតប្រាកដ ដែលធានាបាននូវយុត្តិធម៌គ្រប់គូភាគី។
គេដឹងថា វិស័យវាយនភណ្ឌនៅក្នុងប្រទេសកម្ពុជាបានផ្តល់ការងារដល់កម្មករជាង៧០ម៉ឺននាក់ទូទាំងប្រទេសកម្ពុជា។ សេចក្តីព្រាងច្បាប់ដ៏ចម្រូងចម្រាស់នេះត្រូវបានគេរិះគន់ថា មានបំណងរិតត្បិតលើសហជីពក្នុងប្រទេសកម្ពុជា ដែលតែងតែទាមទារសិទ្ធិការងារដល់កម្មករ៕