អ្នកការពារសិទ្ធិកម្មករមួយចំនួន បង្ហាញក្តីព្រួយបារម្ភចំពោះការខាតបង់ប្រយោជន៍របស់កម្មករនិយោជិតនៅតាមរោងចក្រសហគ្រាសនានា នៅក្រោយវិសោធនកម្មមាត្រាខ្លះនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានរដ្ឋសភា និងព្រឹទ្ធសភាដែលគ្រប់គ្រងដោយគណបក្សប្រជាជនកម្ពុជា អនុម័តកាលពីពេលថ្មីៗនេះ។
បើតាមសេចក្តីប្រកាសរដ្ឋសភាចេញផ្សាយកាលពីថ្ងៃទី៩ ខែកញ្ញា ឆ្នាំ២០២១ មាត្រាដែលត្រូវបានកែសម្រួលមានចំនួន៨មាត្រា ក្នុងនោះមានមាត្រា ១៦២ មាត្រា៣០០ និងមាត្រា ៣៦៣ ដែលចែងពីការធ្វើការងារនៅថ្ងៃបុណ្យ វិវាទបុគ្គល និងអំពើល្មើសទៅនឹងមាត្រាផ្សេងទៀត ដែលមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីការងារ ដែលត្រូវបានប្រកាសឲ្យប្រើប្រាស់តាំងពីឆ្នាំ១៩៩៧។
មន្ត្រីកម្មវិធីការងាររបស់មជ្ឈមណ្ឌលសម្ព័ន្ធភាពការងារ និងសិទ្ធិមនុស្ស ហៅកាត់ថាសង់ត្រាល់ លោក ឃុន ថារ៉ូ ប្រាប់វីអូអេនៅថ្ងៃពុធនេះថា កម្មករនិយោជិតអាចប្រឈមនឹងការបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍មួយផ្នែកទាក់ទិនការទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមក្នុងមួយថ្ងៃ សម្រាប់ម៉ោងធ្វើការចំថ្ងៃបុណ្យឈប់សម្រាក ព្រោះមិនទាន់មានការចែងច្បាស់ថា ការសម្រេចឲ្យប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមនេះ នឹងត្រូវធ្វើដោយដូចម្តេច ក្រោយវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារចុងក្រោយនេះ។
លោក ឃុន ថារ៉ូ ពន្យល់យ៉ាងដូច្នេះ៖ «អីចឹងជាធម្មតា បើសិនជាកម្មករគាត់ធ្វើការងារចំថ្ងៃបុណ្យ អាហ្នឹងត្រូវគុណឲ្យគាត់ជាពីរ ប្រាក់ឈ្នួលរបស់គាត់ហ្នឹងគុណជាពីរ...អីចឹងនៅក្នុងលក្ខខណ្ឌមួយនេះ អ្វីដែលខ្ញុំមើលឃើញនោះ គឺវាមានការចែងដោយមានការមិននិយាយច្បាស់លាស់ទៅនឹងលក្ខខណ្ឌដោយរង់ចាំប្រកាសរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារ។ អីចឹងការបារម្ភហ្នឹង យើងបារម្ភខ្លាចថា បើសិនជាមានការបំពេញបែបបទ ដែលមានការអនុញ្ញាត ដោយអធិការកិច្ចការងារ អីចឹងវាអាចនិយាយបានថា លក្ខខណ្ឌនៃការធ្វើការងារចំថ្ងៃបុណ្យជាតិ បុណ្យអន្តរជាតិនៃការឈប់សម្រាកហ្នឹង ប្រហែលជាមិនអាចមានការគុណដូចមុន ព្រោះអាហ្នឹង វាចែងអត់ច្បាស់»។
បើតាមសេចក្តីព្រាងច្បាប់ស្តីពីវិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារចុងក្រោយចុះថ្ងៃទី១២ ខែសីហា ឆ្នាំ២០២០ ដែលវីអូអេបានទទួលពីអ្នកធ្វើការការពារសិទ្ធិក្នុងវិស័យការងារ មានការកែសម្រួលមាត្រា១៦២ ដោយការលែងអនុញ្ញាតឲ្យមានការលើកពេលនៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យ ដែលចំលើថ្ងៃអាទិត្យ។
មាត្រា១៦២ថ្មីក៏បានចែងថា៖ «ការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវស្ថិតនៅក្រោមការត្រួតពិនិត្យរបស់អធិការការងារ។ បែបបទ និងនីតិវិធីនៃការធ្វើការនៅថ្ងៃឈប់បុណ្យដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ត្រូវកំណត់ក្នុងប្រកាសរបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងទទួលបន្ទុកវិស័យការងារ»។
ប្រធានសហភាពការងារកម្ពុជា លោក អាត់ ធន់ ថ្លែងថា លោកមិនទាន់បានឃើញឯកសារផ្លូវការនៃខ្លឹមសារមាត្រានានា ដែលត្រូវបានកែម្រួល និងយល់ព្រម ដោយរដ្ឋសភា និងព្រឹទ្ធសភានោះទេ ក៏ប៉ុន្តែលោកថា មានមាត្រាសំខាន់ៗ៣ ដែលទំនងជាត្រូវបានកែសម្រួល ហើយដែលអាចធ្វើឲ្យខូចប្រយោជន៍របស់កម្មករ។
លោកបន្តថា ក្រុមអ្នកការពារសិទ្ធិកម្មករ បានបដិសេធមិនឲ្យមានការកែសម្រួលមាត្រាទាំងនោះទេ ក៏ប៉ុន្តែសំឡេងជំទាស់របស់អ្នកតស៊ូមតិ មិនត្រូវបានស្ថាប័នធ្វើច្បាប់ យកទៅពិចារណាឡើយ។
«វាអត់ចំណេញដល់កម្មករទេ វាមាន[តែ]ខាតប្រយោជន៍កម្មករ ហើយជាពិសេសគឺកាត់ប្រយោជន៍ការងារវេនយប់កម្មករពី១៣០% មកនៅ១០០%ហ្នឹង ដូចជាកាត់ថ្ងៃបុណ្យជាតិ២៨ថ្ងៃ មកនៅ២១ថ្ងៃ ដូចជាកាត់ថ្ងៃបុណ្យចំថ្ងៃអាទិត្យដែលកម្មករអាចឈប់សម្រាកបានមួយថ្ងៃទៀត នៅសល់ អត់ឲ្យឈប់ ហើយដូចជាការងារដែលពាក់ព័ន្ធវិវាទបុគ្គល គឺទៅក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលហ្នឹងយើង okay [យល់ស្រប] អាហ្នឹងមួយ»។
លោកបន្ថែមថា៖ «ប៉ុន្តែនៅក្នុងសេចក្តីព្រាងច្បាប់ហ្នឹង គឺពាក់ព័ន្ធវិវាទបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព អត់គិត អត់រាប់បញ្ចូលទេ ហើយបើអត់រាប់បញ្ចូលមានន័យថា ឥឡូវវាធ្ងន់ធ្ងរជាងគេ អារឿងបញ្ឈប់ថ្នាក់ដឹកនាំសហជីព រឿងបញ្ឈប់អ្នកការពារពិសេសហ្នឹងឯង។ ហើយបើអាហ្នឹងអត់យកចូលទៅនៅក្នុងក្រុមប្រឹក្សាអាជ្ញាកណ្តាលទេ យកទៅត្រឹមក្រសួងការងារ អាហ្នឹងអត់មានន័យដដែល ចង់និយាយថា វាអត់មានន័យទាំងអស់»។
ចំណែកប្រធានសហជីពចលនាកម្មករកម្ពុជា លោក ប៉ាវ ស៊ីណា ក៏យល់ស្របថា វិសោធនកម្មច្បាប់ស្តីពីការងារចុងក្រោយនេះ នឹងធ្វើឲ្យកម្មករ និយោជិតបាត់បង់អត្ថប្រយោជន៍ផ្សេងៗ ដែលពួកគេធ្លាប់ទទួលបានកន្លងមក តួយ៉ាងដូចការលើកពេលឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យដែលចំលើថ្ងៃអាទិត្យ។
លោកប្រាប់វីអូអេថា៖ «វាមានន័យថា បើកម្មករ បើថ្ងៃបុណ្យចំថ្ងៃអាទិត្យ អីចឹងកម្មករ ដេកបានពីរថ្ងៃ ថ្ងៃអាទិត្យមួយថ្ងៃ ថ្ងៃចន្ទមួយថ្ងៃទៀត ថ្ងៃអង្គារបានគាត់ចូលទៅធ្វើការ តែឥឡូវអត់ទេ បើថ្ងៃបុណ្យចំថ្ងៃអាទិត្យ ថ្ងៃចន្ទ អត់មានការលើកសងអីទេ គឺកម្មករត្រូវទៅធ្វើការធម្មតា ហើយអត់ទៅធ្វើការគេកាត់លុយហើយ ដាច់លុយហើយ ដាច់ប្រាក់ខែ ដាច់លុយថ្ងៃ ដាច់លុយរង្វាន់អីជាដើម»។
លោកបញ្ជាក់ទៀតថា ក្រុមសហជីពមិនដែលចង់បានវិសោធនកម្មច្បាប់ណា ដែលធ្វើឲ្យខូចប្រយោជន៍កម្មករទេ ហើយថា មតិជំទាស់របស់ក្រុមសហជីពកន្លងមក ក៏ត្រូវបានភាគីពាក់ព័ន្ធក្នុងវិស័យការងារមើលរំលងផងដែរ។
ប្រធាននាយកដ្ឋានវិវាទការងារនៃក្រសួងការងារលោក កុយ ទេពដារាវុធ បដិសេធមិនផ្តល់ការអធិប្បាយ ដោយបានបង្វែរសំណួរទៅអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារ។
វីអូអេមិនអាចទាក់ទងសុំការអធិប្បាយពីរដ្ឋលេខាធិការ និងជាអ្នកនាំពាក្យក្រសួងការងារលោក ហេង សួរ បានទេនៅថ្ងៃពុធនេះ។ វីអូអេក៏មិនទាន់អាចទាក់ទងសុំការអធិប្បាយពីលោក ឡេង ប៉េងឡុង អ្នកនាំពាក្យរដ្ឋសភាបានដែរ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ នៅក្រោយពេលប្រជុំនៅរដ្ឋសភា កាលពីថ្ងៃទី៩ ខែកញ្ញា គណនីបណ្តាញសង្គមហ្វេសប៊ុករបស់រដ្ឋមន្ត្រីក្រសួងការងារលោក អ៊ិត សំហេង បានវាយតម្លៃពីគុណតម្លៃនៃច្បាប់ស្តីពីការងារ គឺជាក្របខណ្ឌគតិយុត្តិដ៏សំខាន់ក្នុងការលើកកម្ពស់សិទ្ធិការងារ និងភាពសុខដុមរមនាក្នុងទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈ ស្របពេលដែលកម្ពុជាចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍវិស័យការងារ ដោយផ្សារភ្ជាប់ជាមួយពាណិជ្ជកម្មអន្តរជាតិ»។
លោករដ្ឋមន្ត្រីការងារបន្ថែមថា ច្បាប់ស្តីការងារត្រូវបានធ្វើវិសោធនកម្មចំនួនពីរលើករួចមកហើយ ដែលក្នុងនោះនៅឆ្នាំ២០០៧ វិសោធនកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងអត្រាប្រាក់ឈ្នួលបន្ថែមម៉ោង និងការងារពេលយប់ និងឆ្នាំ២០១៨ វិសោធនកម្មពាក់ព័ន្ធនឹងប្រាក់បំណាច់អតីតភាពការងារ៕