ភ្ជាប់​ទៅ​គេហទំព័រ​ទាក់ទង

កម្ពុជា​ធ្វើ​ច្បាប់ថ្មី​មួយ​សម្រាប់​គ្រប់គ្រង​សហជីព​កម្មករ


កម្មករ​រោងចក្រ​កាត់ដេរ​ធ្វើ​ដំណើរ​តាមរ៉ឺម៉កម៉ូតូ ពី​កន្លែង​ធ្វើការ​ទៅ​ផ្ទះ​វិញ។​

ប្រទេស​កម្ពុជា​កំពុង​តាក់តែង​ច្បាប់​ថ្មី​មួយ​សម្រាប់​គ្រប់គ្រង​សហជីព​កម្មករ។ ​ក្រុម​មេ​ដឹកនាំ​សហជីព​បាន​ហៅ​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​នេះ​ថា​ ជា​ឧបករណ៍​ច្បាប់​សម្រាប់​រារាំង​សិទ្ធិ​សេរីភាព​នៃ​ការ​បង្កើត​សហជីព ​ការ​ចូលរួម​សហជីព ​និង​ការ​ធ្វើ​សកម្មភាព​របស់​សហជីព។​ ប៉ុន្តែ​មន្ត្រី​រដ្ឋាភិបាល​បាន​បដិសេធ​ការ​អះអាង​នេះ​ដោយ​បញ្ជាក់​ថា​ សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​នេះ​មាន​បំណង​ធ្វើឱ្យ​មាន​ភាព​សុខដុម​នៅ​ក្នុង​សង្គម។

ក្រសួង​ការងារ​កំពុង​តែ​តាក់តែង​សេចក្តី​ព្រាង​ច្បាប់​ស្តីពី​សហជីព​កម្មករ​ដើម្បី​គ្រប់គ្រង​លើ​សហជីព​ជាច្រើន​នៅ​ក្នុង​ប្រទេស​កម្ពុជា។ ​ក្រុម​មេដឹកនាំ​សហជីព​កម្មករ​នៅ​ថ្ងៃ​អង្គារ​នេះ​បាន​សម្តែង​ការ​ព្រួយ​បារម្ភ​អំពី​ការ​ប្រើ​សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​នេះ​ដើម្បី​ប្រឆាំង​នឹង​សហជីព​ណា​ដែល​មិនធ្វើ​តាម​បន្ទាត់​នយោបាយ​របស់​រដ្ឋាភិបាល។

សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​ស្តីពី​សហ​ជីព​ដែល​មាន​៩២​មាត្រា​បាន​ចែង​ថា ​ចំពោះ​លក្ខខណ្ឌ​តម្រូវ​ឱ្យ​ស្នើសុំ​ចុះ​បញ្ជី​ ​បញ្ជី​រាយ​នាម​នៃ​សមាជិក​ដែល​បាន​បង់​ភាគទាន​យ៉ាង​ហោច​ណាស់​២០​ភាគរយ​ ឬ​សមាជិក​ចំនួន​២០​ភាគរយ​ដែល​បាន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​កាត់ប្រាក់​ឈ្នួល​ ដើម្បី​បង់​ភាគទាន។ ​សហជីព​ត្រូវ​រាយ​ការណ៍​ពី​សកម្មភាព​ការងារ​ទៅ​ក្រសួង​ការងារ​ជាទៀងទាត់ ​បើមិន​ដូច្នេះ​ទេ​ ក្រសួង​ការងារ​នឹង​មាន​សិទ្ធិព្យួរ ​ឬ​បញ្ចប់​សកម្ម​ភាព​របស់​សហជីព។ ​សហជីព​នឹង​ត្រូវ​បាន​រំលាយ​ដោយ​សេចក្តី​សម្រេច​របស់​តុលាការ​ នៅពេល​មាន​ពាក្យ​បណ្តឹង​ពី​ជន​ពាក់ព័ន្ធ​ទីបី​ ឬ​ក្រសួង​ការងារ។ ​មេ​ដឹកនាំ​សហជីព​ ដែល​បាន​រក​ឃើញ​ថា​ មាន​ការ​រំលោភ​លើ​លក្ខខណ្ឌ​ដែល​បានចែង​នៅ​ក្នុង​មាត្រា​ច្បាប់​នេះ​នឹង​ត្រូវ​ពិន័យ​រហូត​ដល់​២៥០០​ដុល្លារ​អាមេរិក​ និង​ជាប់​ពន្ធនាគារ​រហូត​ដល់​បី​ឆ្នាំ។

លោក​អាត់ ធន់​ ប្រធាន​សម្ព័ន្ធ​សហជីព​ប្រជា​ធិបតេយ្យ​កម្មករ​កាត់ដេរ​កម្ពុជា ​បាន​ថ្លែង​ប្រាប់​ក្រុម​អ្នក​រាយ​ការណ៍​ព័ត៌មាន​នៅ​សណ្ឋាគារ​សាន់វ៉េ​ថា​ ច្បាប់​នេះ​មាន​ការ​រឹត​បន្តឹង​យ៉ាង​ខ្លាំង​ទៅលើ​សិទ្ធិ​សេរីភាព​ក្នុង​ការ​បង្កើត​សហជីព ​ការ​ចូលរួម​សហជីព​ និង​ការ​ធ្វើ​សកម្មភាព​សហជីព។

«ខ្ញុំ​គិត​ថា​ បើ​ច្បាប់​នេះ​នឹង​ត្រូវ​បាន​អនុម័ត​ដោយ​គ្មាន​ការ​បញ្ចូល​អនុសាសន៍​របស់​សហជីព​ទេ ​សហជីព​កម្មករ​មិន​មាន​វត្តមាន​នៅ​កម្ពុជា​ នាពេល​អនាគត​ ប៉ុន្តែ​មាន​តែ​សហជីព​ដែល​គាំទ្រ​ដោយ​ថៅកែ​រោងចក្រ​ប៉ុណ្ណោះ។​ ការ​តវ៉ា​ដើម្បី​ដំឡើង​ប្រាក់​ឈ្នួល​ ល័ក្ខខ័ណ្ឌ​ការងារ ​សុខភាព​ និង​សេរីភាព​សហជីព​នឹង​មិន​មាន​ទៀត​ទេ»។

លោក​រ៉ុង ឈុន ​ប្រធាន​សហភាព​សហជីព​កម្ពុជា​ បាន​បញ្ជាក់​ថា​ ច្បាប់នេះ​នឹង​បិទ​មាត់​មេ​ដឹកនាំ​សហជីព​ មិន​ស្និទ្ធ​នឹង​រដ្ឋាភិបាល​ បើ​ច្បាប់​នេះ​មិន​បាន​ធ្វើ​ការ​កែ​លំអរ​នោះ។

«មាត្រា​១២​ ១៩ ២០ ​២១ ​២៧ ​២៩ ​៣០ ​និង​៣៩​បាន​រឹតបន្តឹង​សិទ្ធិ​សេរីភាព​សហជីព ​ធ្ងន់ធ្ងរ​ណាស់ ​ដែល​ផ្ទុយ​ពី​អនុសញ្ញា​ពលកម្ម​អន្តរជាតិ ​និង​រដ្ឋ​ធម្មនុញ្ញ​កម្ពុជា»។

លោក​មឿន តុលា​ មន្រ្តី​ទទួល​បន្ទុក​កិច្ចការ​អប់រំ​ច្បាប់​សម្រាប់​សហគមន៍ ​បាន​ថ្លែង​ថា​សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​នេះ​ជា​ប្រព័ន្ធ​នៃ​ចំណង​ច្បាប់​ ដើម្បី​បង្កើត​សហជីព ​និង​បាន​ផ្តល់​អំណាច​យ៉ាង​ធំធេង​ដល់​ក្រសួង​ការងារ​ ក្នុង​ការ​ចុះ ​ឬ​មិន​ចុះ​បញ្ជីការ។

«ក្រសួង​មាន​សិទ្ធិ​បដិសេធ​ការ​សុំ​បញ្ជីការ​របស់​សហជីព​ និង​ព្យួរ​បញ្ជីការ​របស់​សហជីព ​និង​ដក​ហូត​បញ្ជីការ​របស់​សហជីព​ និង​ប្តឹង​ទៅតុលាការ ​ដើម្បី​លុប​ចោល​បញ្ជីការ​របស់​សហជីព ​និង​គាបសង្កត់​ថ្នាក់​ដឹកនាំ​សហជីព​ដែល​អាច​ប្រឈម​នឹង​ការ​ជាប់​ពន្ធនាគារ»។

លោក​ហួយ ហានសុង ​អនុ​រដ្ឋលេខាធិការ​ក្រសួង​ការងារ ​បាន​ថ្លែង​ថា​ សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​នេះ​មាន​បំណង​ធ្វើ​ឱ្យ​មាន​ភាព​សុខដុម​នៅ​ក្នុង​សង្គម​ និង​មិន​មាន​បំណង​គាប​សង្កត់​លើ​ភាគី​ណាមួយ​ទេ ​ហើយ​សេចក្តី​ព្រាងច្បាប់​កំពុងតែ​ដំណើរ​ការ​តាក់តែង​នៅ​ក្នុង​ដៃ​របស់​ក្រសួង​ការងារ។

ប្រទេស​កម្ពុជា​មាន​សហជីព​កម្មករ​ចំនួន​៦២។​ សហជីព​ខ្លះ​មាន​ជំហរ​ទៅ​រក​រដ្ឋា​ភិបាល​ និង​ថៅកែ​រោងចក្រ ​នេះ​បើ​យោង​តាម​ក្រុម​មេ​ដឹកនាំ​សហជីព៕

XS
SM
MD
LG