សហជីពក្នុងប្រទេសកម្ពុជាសម្តែងក្តីបារម្ភចំពោះការដាក់សម្ពាធលើសិទ្ធិសេរីភាពរបស់ខ្លួននិងកម្មករកាត់ដេរ ក្នុងការប្រមូលផ្តុំគ្នា ខណៈពេលក្រសួងការងារប្រកាសពីការចាប់ផ្តើមអនុវត្តច្បាប់ដ៏ចម្រូងចម្រាស់ស្តីពីសហជីព។
ក្តីបារម្ភរបស់សហជីពក្នុងប្រទេសកម្ពុជាគឺធ្វើឡើងមិនប៉ុន្មានថ្ងៃផងក្រោយពីក្រសួងការងារនិងបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈប្រកាសពីការចូលជាធរមាន និងការចាប់ផ្តើមអនុវត្តច្បាប់សហជីព ដែលក្រុមសហជីពនិងមន្ត្រីសង្គមស៊ីវិលក្នុងប្រទេសកម្ពុជាយល់ថា មានល្ខណៈរឹតត្បិតសិទ្ធិសេរីភាពរបស់សហជីពនិងកម្មករកាត់ដេរ រួមទាំងសេរីភាពចងក្រងបង្កើតសហជីពថ្មី ការធ្វើកូដកម្មបាតុកម្ម និងការបំពេញបែបបទរដ្ឋបាលមួយចំនួន។
តាមសេចក្តីជូនដំណឹងពីក្រសួងការងារដែលចេញផ្សាយនៅដើមសប្តាហ៍នេះបានឲ្យដឹងថា ច្បាប់ដ៏ចម្រូងចម្រាស់នេះត្រូវបានប្រកាសឲ្យប្រើប្រាស់ ដោយព្រះរាជក្រម ចាប់តាំងពីថ្ងៃទី១៧ខែឧសភាកន្លងមកនេះ។
ក្នុងសេចក្តីប្រកាសដដែលនោះ ក្រសួងការងារបានសរសេរក្នុងន័យដើមថា៖ «ក្រសួងសុំឲ្យសហជីព និងសមាគមនិយោជក ដែលមានបញ្ជីការរួច ក៏ដូចជាសហជីពនិងសមាគមនិយោជកដែលកំពុងស្នើសុំបញ្ជីការ បំពេញតាមលក្ខខណ្ឌនិងអនុវត្តឲ្យបានត្រឹមត្រូវនូវរាល់កាតព្វកិច្ច ដូចមានចែងក្នុងច្បាប់ស្តីពីសហជីព»។
ក្រសួងការងារក៏បានបញ្ជាក់ក្នុងសេចក្តីប្រកាសព័ត៌មានដែលចេញនាដើមសប្តាហ៍នេះថា ការអនុវត្តច្បាប់ស្តីពីសហជីពនេះគឺ «ដើម្បីធានានូវការការពារសិទ្ធិនិងផលប្រយោជន៍ស្របច្បាប់របស់ជនទំាងឡាយ» រួមទាំងសហជីពនិងនិយោជកផងដែរ។
យ៉ាងណាក៏ដោយ លោកស្រីយ៉ាង សោភ័ណ្ឌ ប្រធានសម្ព័ន្ធសហជីពកម្ពុជា ហៅកាត់ថា (CATU) បានបញ្ជាក់ពីក្តីបារម្ភថា ច្បាប់នេះមានលក្ខណៈរឹតត្បិតសិទ្ធិប្រមូលផ្តុំរបស់កម្មករនិងការបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគាត់ ជាពិសេសទៀត ការអនុម័តច្បាប់ក៏ដូចជាការដាក់ឲ្យប្រើប្រាស់នៃច្បាប់នេះហាក់ដូចជាមានល្បឿនលឿន ទោះបីជាសហជីពស្នើឲ្យមានការពន្យារពេលនៃការអនុវត្តក៏ដោយ។
លោកស្រីយ៉ាង សោភ័ណ្ឌបញ្ជាក់ប្រាប់ VOA ថា៖
«ខ្ញុំសង្កេតឃើញថា ចំណុចធំៗ ដែលជាស្នូលសំខាន់ៗ ពាក់ព័ន្ធជាមួយសិទ្ធិរបស់សហជីពហ្នឹង គឺត្រូវបានគេរឹតត្បិតមិនអាចឲ្យសហជីពអនុវត្តសិទ្ធិរបស់ខ្លួនឯងហ្នឹង ពាក់ព័ន្ធជាមួយសិទ្ធិក្នុងការធ្វើកូដកម្ម និងបាតុកម្មដោយសន្តិវិធីអីអីចឹង។ ដូចជាមាត្រាមួយដែលគេនិយាយថា កម្មករទាំងអស់ ក្នុងការសម្រេចចិត្ត ធ្វើកូដកម្ម ទាល់តែមានការឯកភាពគ្នាពីកម្មករដែលមានសំឡេងលើសពី៥១ភាគរយឡើងទៅ ទើបកម្មករអាចចូលរួមក្នុងការធ្វើកូដកម្ម បាតុកម្មបាន។ អីចឹងយើងឃើញថា កន្លែងនេះមួយគឺហាក់ដូចជាមានភាពរឹតត្បិតលើសេរីភាពរបស់ពួកគាត់ហើយ»។
ស្របគ្នានោះដែរ លោកគង់ អាទិត្យ អគ្គលេខាធិការនៃសហភាពការងារកម្ពុជា យល់ថា ច្បាប់នេះមិនត្រឹមតែមានការរឹតបន្តឹងលើសហជីពប៉ុណ្ណោះទេ តែវាក៏បានរឹតបន្តឹងចំពោះកម្មការកាត់ដេរ ហើយធ្វើឲ្យពួកគាត់ពិបាកក្នុងការប្រមូលផ្តុំ ចងក្រងគ្នាជាសហជីពថ្មីៗ ព្រោះថា វាត្រូវមានការយល់ព្រមពីម្ចាស់រោងចក្រជាដើម ដែលជានិយោជក។
លោកគង់ អាទិត្យបញ្ជាក់ថា៖
«យើងមានការបារម្ភខ្លះដែរទាក់ទិននឹងច្បាប់ហ្នឹង ស្តីអំពីការអនុវត្តជាក់ស្តែង និងការបំពេញបែបបទរដ្ឋបាល ហើយនឹងការទាមទារលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ដែលក្រសួងហើយនឹងរដ្ឋាភិបាល ក៏ដូចជាច្បាប់នេះតម្រូវឲ្យធ្វើ ដូចជាផ្តល់របាយការណ៍ហិរញ្ញវត្ថុ ដូចជាត្រូវឲ្យកម្មករហ្នឹងបំពេញលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន ហើយមុននឹងអាចចងក្រងជាសហជីពថ្មីបាន ត្រូវមានសមាជិកប៉ុណ្ណេះ ត្រូវមានវិភាគទានប៉ុណ្ណេះ ដើម្បីអាចចងក្រងសហជីព ឬការចងក្រងសហជីពសាជាថ្មី អីចឹង។ អីចឹងវាមានការលំបាកអីចឹងហ្អាបង»។
អ្នកការពារសិទ្ធិកម្មកររូបនេះក៏បានឲ្យដឹងផងដែរថា បន្ទាប់ពីច្បាប់នេះត្រូវដាក់ឲ្យដំណើរការមក សហជីពរបស់លោកមិនទាន់ឃើញមានការប៉ះពាល់ធ្ងន់ធ្ងរណាមួយនៅឡើយ។
VOA មិនអាចទំនាក់ទំនងមន្ត្រីនៃក្រសួងការងារ រួមទាំងអ្នកនាំពាក្យក្រសួងគឺលោកហេង សួរ ដើម្បីសុំការអធិបាយបន្ថែមបានទេ នាថ្ងៃសុក្រនេះ។
ច្បាប់ស្តីពីសហជីពដែលមាន១៧ជំពូកនិង១០០មាត្រានេះ ត្រូវបានរដ្ឋសភាជាតិអនុម័ត ដោយគ្មានការកែប្រែ តាំងពីខែមេសាកន្លងទៅ បើទោះជាមានការតវ៉ាពីសំណាក់កម្មករនិងសហជីពធំៗមួយចំនួនក្នុងពេលសភាជាតិកំពុងពិភាក្សាច្បាប់នេះយ៉ាងណាក៏ដោយ។
មិនបានប៉ុន្មានម៉ោងផងបន្ទាប់ពីការអនុម័តនៅរដ្ឋសភាជាតិកម្ពុជា អង្គការសិទ្ធិពលកម្មអន្តរជាតិ ហៅកាត់ថា ILO ក៏បានចេញសេចក្តីថ្លែងការណ៍បញ្ជាក់ពីក្តីបារម្ភចំពោះកង្វះការការពារសិទ្ធិកម្មករខ្មែរ។ លើសពីនោះទៀតអង្គការ ដែលជាផ្នែកមួយរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិ ក៏បានបញ្ជាក់ផងដែរថា មតិយោបល់របស់ខ្លួនមួយចំនួន មិនត្រូវបានគេបញ្ចូលទៅក្នុងច្បាប់ថ្មីនេះទេ។
ប្រទេសកម្ពុជាមានសហជីពចំនួន៣.២១៤ដែលបានចុះបញ្ជីបច្ចុប្បន្ននេះ ក៏ប៉ុន្តែមានតែសហជីពជាង១ពាន់ប៉ុណ្ណោះ ដែលមានសកម្មភាពជួយកម្មករ។ សហជីពឯករាជ្យមួយចំនួនបានដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការជួយកម្មករ ជាពិសេសគឺកម្មករដែលកំពុងធ្វើការក្នុងឧស្សាហកម្មកាត់ដេរ៕
